一年兩度的校招季，對于企業(yè)而言，是保障人才梯隊活力的重要源泉，其重要性不言自明。近幾年，寶銳一直十分重視并積極開展校招工作，為集團吸納了不少人才。為進一步豐富人才儲備，2020年9月，寶銳2021年校園招聘活動正式啟動。

前期籌備：多部門協(xié)作

在吸取了以往校招工作經驗的基礎上，今年校招籌備工作開展得要比往年早，以便為后續(xù)行程的推進留出充足的時間?；I備工作組由運營部、產品開發(fā)部、人力資源部、自媒體中心等多個部門的同事組成，工作內容則涵蓋學校選擇、行程確定、文案創(chuàng)意、物料設計及制作、禮品設計及制作等各方面。

經過討論，本次校招的主題確定為“新銳召集令”。“新”主要指應屆畢業(yè)生作為社會新人、職場新人的身份；“銳”則呼應寶銳的品牌名稱。此外，“新銳”一詞本身在漢語中也有后起之秀、棟梁之才的意思，并包含打破成規(guī)的勇氣，寄寓著對新員工的期許。

寶銳2021年校園招聘主要面向2021屆應屆畢業(yè)生，涉及管培生、OEB品類經理、調香助理、應用工程師、IT工程師、財務兼HRBP、品牌視覺設計師、市場專員、國內銷售顧問、國際銷售助理、國際銷售代表11個崗位。這是寶銳首次正式招聘管培生，配套的招聘要求和培養(yǎng)制度也已初步確定，管培生的加入將能夠確保寶銳在未來的一定時期內保持持久的人才和競爭優(yōu)勢。

校招進行時：新銳征集中

招聘行程從2020年9月25日持續(xù)到2020年11月，為期1個半月，行程遍布西安交通大學、武漢大學、上海應用技術大學、中國美術學院幾大知名院校，共接收簡歷近70份，招收新員工若干位。雖然過程大體順利，但是也暴露出配套宣傳不足等各方面的不少問題，有待來年去解決。

在寶銳成立20年這個特別的時間節(jié)點，我們通過“新銳召集令”招募更多意氣風發(fā)的年輕人加入寶銳，一方面，希望這些新加入的寶銳人就像校招slogan“銳意創(chuàng)新、自成鋒芒”所描述的那樣，用創(chuàng)造力和勇氣為寶銳帶來新的活力；另一方面，“新銳”也可以說是寶銳的一種自喻，希望20歲以及未來的寶銳能夠一直保持“新銳”的精神，不忘初心、不拘束縛、敢于挑戰(zhàn)，去創(chuàng)造更多的可能性。

愿寶銳和寶銳人永遠年輕，永遠在路上。